Wanneer?
Als u als leidinggevende zelf of uw medewerker vragen heeft als deze:
- Hoe krijg ik en ervaar ik weer zin in wat ik doe?
- Hoe krijg ik voldoening door wat ik doe?
- Waarom doe ik dit werk?
- Hoe kan ik meer mezelf zijn in mijn werk?
- Hoe blijf ik uit de ziektewet en word ik sterker?
- Hoe leer ik beter met mezelf en met (de ideeën van) anderen omgaan op het werk?
- Hoe kan ik mijn werk en moeilijke privé-omstandigheden toch goed met elkaar combineren?
- Hoe kan ik duurzaam energieker en veerkrachtiger gaan functioneren?
Voor wie is coaching bij Zin in mijn Leven geschikt?
Deze is geschikt voor u, als u:
- Bereid bent naar uzelf te kijken.
- Wilt investeren in uzelf en uw geestelijke conditie.
- Actief in gesprek wilt gaan.
- Gemotiveerd bent om verder te komen.
- Wilt (leren) denken in mogelijkheden.
Hoe?
Het is begeleiding op maat. Met elkaar aandachtig in gesprek gaan speelt daarin de hoofdrol. Uw (levens)verhaal is belangrijk.
Als coach en geestelijk verzorger stel ik u persoonlijke en kritische vragen om helder te krijgen wat in uw leven belangrijk is en waarom. Waar leeft u voor? Hoe doet u dat?
Wat lukt er niet, wat juist heel belangrijk is voor u? Opvoeding bijvoorbeeld, of geloof(sachtergrond), zelfbeeld, werkklimaat of relatie: ze kunnen daar meer of minder hun invloed op uitoefenen.
Uw levensgevoel komt voort uit alles wat u gevormd heeft en vormt.
Bij de gesprekken geef ik u opdrachten die u op uw werk of thuis uitvoert. Deze opdrachten formuleer ik passend en concreet bij uw situatie en uw doel met de coaching. Dat kan bijvoorbeeld een opdracht zijn om te ontspannen, maar ook een opdracht om stressmomenten op te schrijven en zelf te beoordelen.
Coachingstrajecten
Werken aan uw balans vanuit aandacht voor spiritualiteit en bezieling is op verschillende manieren mogelijk:
- Individuele coachingsgesprekken
- Groepsgesprekken
- Combinatie van een beperkt aantal individuele gesprekken met een aantal groepsgesprekken.
Zin in mijn Leven levert medewerkers en werkgevers winst op!
Door de doortastende coaching kan het aantal benodigde sessies beperkt blijven. De financiële investering is daardoor relatief laag. Uw werkgever spaart ziektegeld uit en krijgt een duidelijk meer gemotiveerde arbeidskracht op de werkvloer terug die efficiënter werkt. Kijk voor enkele voorbeelden naar de ervaringen van anderen.
Werkwijze
Eerst vindt er een kennismakings- cq. intakegesprek plaats. Daarin maken we met elkaar kennis en inventariseren uw vragen en behoeften. We maken een inschatting van het aantal benodigde sessies en spreken evaluatiemomenten af. Daarna vinden de coachingsessies plaats. Als de werkgever de opdrachtgever is van het coachingstraject wordt dit met de werkgever geëvalueerd.
Aan het einde van het – door de werkgever gefinancierde – traject vindt een gesprek tussen u en uw werkgever plaats op basis van een coachingsverslag dat u gemaakt heeft. Ik als coach ben hierbij als gespreksleider aanwezig. Tussentijds brengt u zelf verslag uit naar de werkgever met betrekking tot de vorderingen.
Waar?
De coachingssessies vinden plaats op de werkplek of in de praktijkruimte van Zin in mijn Leven.
Ook kan de coaching tijdens wandelingen in de natuur plaastvinden.